Emploi

Travailler chez AEHLIOS

AEHLIOS applique un modèle de gestion des ressources humaines destiné à permettre aux personnes souhaitant s’impliquer dans le développement de l’entreprise, de trouver leur place.

Gérer la croissance

Le profil même d’AEHLIOS a conduit la direction des Ressources Humaines, à s’interroger très rapidement sur un modèle de gestion des compétences, permettant à chacun de s’épanouir dans ses missions, et d’évoluer si il le souhaite. Le contexte de croissance d’AEHLIOS permet aux hommes et aux femmes qui composent l’entreprise, de se projeter dans l’avenir et d’évoluer selon ses souhaits, ses savoir faire, et ses capacités.

La formation pour renforcer les compétences

Chacun s’accorde pour dire qu’évoluer est avant tout une question d’envie. On évolue dans son poste, en améliorant sa maitrise des missions que l’on a en charge, et on évolue ensuite vers des missions d’encadrement, ou vers des postes différents. En permettant à chacun de suivre des cycles de formation gérés en interne ou avec des partenaires formateurs, AEHLIOS ouvre à son personnel les portes de l’évolution.

Qualité et sécurité

Entreprise du secteur du bâtiment, AEHLIOS apporte une vigilance de tous les instants aux notions de sécurité de ses personnels sur les chantiers. Chaque ouvrier est régulièrement informé des risques liés à son poste, et se voit allouer le matériel de sécurité correspondant. AEHLIOS effectue des contrôles réguliers sur la réalité de l’utilisation de ces EPI, et sur la bonne maitrise par les encadrants de leurs obligations en la matière. Le service qualité met en place et vérifie régulièrement les procédures de sécurité sur les chantiers, à la fois pour notre propre personnel, et pour toutes les personnes susceptibles d’approcher le chantier en cours.

Les relations hiérarchiques

Proximité et disponibilité de la hiérarchie sont deux concepts sur lesquels AEHLIOS ne transige pas. Nos personnels étant fréquemment à l’extérieur sur des chantiers de construction, il est indispensable que l’information puisse circuler aisément. C’est un gage de réactivité, de qualité, et cela nous permet régulièrement d’identifier des best-practice, et d’en faire bénéficier l’ensemble des équipes.

Témoignages

Joaquim, adjoint au conducteur de travaux - Centre technique de Montpellier :
Au début de l’année 2008, j’ai rejoint les équipes de pose AEHLIOS en tant que chef d’équipe. J’ai donc été amené à intervenir sur de nombreux chantier, en région Languedoc Roussillon. La multiplication du nombre d’installation a conduit la direction à souhaiter renforcer l’encadrement de notre département installation. J’ai ainsi pu bénéficier d’une promotion, et suis aujourd’hui adjoint du Conducteur de chantier. Mon expérience du terrain se révèle très utile au quotidien, et j’ai désormais une double compétence : technique et gestion des hommes.

Patrick, Directeur d’agence commerciale - Narbonne :
J’ai rejoint AEHLIOS en tant que commercial sur le secteur de l’Aude. Les projets de développement d’AEHLIOS incluaient la création de plusieurs agences commerciales, véritables centres de profit indépendants. Dès le départ, j’avais fait part à ma hiérarchie, de mon souhait de monter en compétences, et de prendre des responsabilités d’encadrement. L’opportunité s’est présentée lors de la création en Avril 2008, de l’agence de Narbonne. En accédant à ce poste, j’ai non seulement conservé tout le plaisir de la vente, mais également été directement impliqué dans les recrutements de l’équipe commerciale et administrative de mon agence.

CCCC, Chef d’équipe - Centre technique de Narbonne :
Mon poste d’ouvrier poseur chez AEHLIOS me convenait parfaitement. Et mon implication et ma volonté de délivrer des installations conformes n’ont jamais faiblies. J’ai donc été très satisfait de l’opportunité qui s’est présentée à moi en fin d’année 2008, lorsque l’on m’a proposé de prendre des responsabilités de chef d’équipe. J’interviens toujours sur les installations, et j’ai désormais également la responsabilité de la bonne marche des chantiers qui sont confiés à mon équipe.